待岗期间，我应该拿多少工资？

待岗期间工资根据具体情况而定，有标准可依。依据《工资支付暂行规定》，待岗期内按合同支付，超期未劳动按规定办，若劳动则不低于最低工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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待岗工资处理需分情况，可协商或依法主张。若单位未按规定支付，可先与单位沟通协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自身权益。
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待岗工资按规定处理。具体操作：1.一个月内，按劳动合同约定工资支付；2.超过一月未劳动，按国家规定执行；3.提供劳动则不低于最低工资。若单位违规，先协商，后投诉或仲裁。