主动旷工扣当月工资怎么办

旷工扣工资需视情况，合法扣除需有约定且不超20%。依据《劳动法》，无故克扣工资违法，旷工当天无工资，不得额外罚款。严重违规可能导致开除，但已工作工资应支付。长期旷工可被除名。
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旷工扣工资处理方式多样。可与用人单位协商，要求合理扣除；或向劳动监察投诉，维护自身权益。选择方式需根据具体情况，如合同有无约定、扣除是否合理等。
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旷工扣工资需应对。具体操作：1. 查看劳动合同，确认扣除约定；2. 如无约定或扣除过多，与用人单位沟通；3. 沟通无果，向劳动监察部门投诉，附上工资单等证据；4. 若被开除，确保已工作工资得到支付，否则同样投诉。