请问同一个岗位，这合法吗？

同一岗位基本工资不同，若基于能力差异则合法。依据《劳动法》，基本工资可根据员工职位、能力及价值核定，体现差异。若不合理差异导致不公，可能影响员工积极性和团队稳定。
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同一岗位工资不同需分析。1.若基于能力差异，且与员工沟通并明确，则接受此差异。2.若无合理解释，先与HR或上级沟通，表达疑虑和诉求。3.沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动法》维权。4.仲裁结果不满，可进一步诉诸法律，通过法院诉讼解决。
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处理此类问题，常见方式为沟通协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，了解工资差异原因。若协商无果，且认为存在不公平，可依据《劳动法》申请劳动仲裁，维护自身权益。