试用期辞职用人单位扣工资怎么办

试用期辞职用人单位扣工资不合法。试用期辞职，用人单位应支付工资，不得扣发。依据《中华人民共和国劳动合同法》，扣工资属违法行为，严重影响劳动者权益，可能导致劳动仲裁或诉讼。
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试用期辞职常见处理方式：与用人单位协商要求支付全额工资；若协商无果，则申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率和成本，协商是最快途径，仲裁或诉讼则是法律手段。
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试用期辞职处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资。2. 若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。