员工能否到其他企业工作，直到企业停产但未宣

员工可在企业停产但未破产前到其他企业工作，原工龄不受影响。依据《劳动合同法》，劳动合同在企业破产时终止，可获补偿；若仅停产未破产，员工到其他企业工作不影响原工龄计算，否则可能面临无补偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对企业停产可选继续等待或寻找新工作。若企业有望恢复，可等待；若恢复无望，应尽早寻找新工作以保障收入，同时保留与原企业的劳动关系证明，以便后续处理工龄及补偿问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工可另寻工作。操作如下：1.确认企业停产原因及恢复可能性；2.若恢复无望，开始寻找新工作；3.与新企业签订劳动合同时，明确工龄计算及社保转移；4.保留原企业劳动合同及工作证明，以备后续维权；5.若原企业破产，依据《劳动合同法》申请补偿。