公司安排五天八小时工作制，是不是想变相辞退

公司安排五天八小时工作制并非变相辞退。单位不能单方变更劳动合同，否则违法。依据《劳动法》，若单位擅自变更，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位需承担法律责任。
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对此情况，常见处理方式为与单位沟通或申请劳动仲裁。首先尝试与单位协商，若协商无果，则根据《劳动法》向当地劳动局申请劳动仲裁，以维护自身权益。选择方式时，应考量实际情况和证据充分性。
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公司此安排非辞退。应对方式：1.与单位沟通，明确工作制度变更原因及合理性；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.向劳动局申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。各步骤需依法进行，确保权益不受损。